一、为规范协调小组成员对约劳务合作业务签约行为，明确当事各方的权利和义务，根据中、约两国有关法律法规及“中国对外承包工程商会对约旦劳务合作业务协调管理暂行办法”的有关规定，制订本合同主要条款。
二、外派约旦劳务合作合同是指以开展对约劳务合作业务的经营公司为一方、约旦雇主为另一方的关于中国劳务外派、雇佣和管理的合作协议。
三、外派约旦劳务合作合同包括以下主要条款：
（一）合同签署双方的名称、地址、法定代表人以及联系电话、传真。
（二）从事的工作。明确雇用劳务人员的数目、所从事职业的名称、工作（工种）性质、内容和技术要求。
（三）工作地点。写明劳务人员的工作地点及地址。
（四）雇用期。写明雇用起止日期。如果雇用期限需要延长，合同中也应规定雇用期的延展程序。
（五）法律手续。经营公司和雇主应负责办理劳务人员的出入境、工作许可、居留等法律手续，并负担有关费用。
（六）工资待遇。明确劳务人员收入以美元结算支付；劳务人员完成法定工作时间工作的基本工资，无论是计件工资或计时工资均不得低于180美元/人/月；明确工资、加班费、年终奖等的支付方式和日期。
（七）国际旅费。明确劳务人员正常往返于中国和约旦之间国际旅费应由雇主承担。
（八）工作时间及加班。按照约旦劳动法的相关规定执行。（每周工作6天，每天8小时；超时工作或节假日加班，按照日平均工资的1.25倍-1.5倍支付加班费。）
（九）节假日、带薪休假及病假。按照约旦劳动法的相关规定执行。（劳务人员享受约旦政府规定的公共假期；每年享受14天带薪休假，若为同一雇主工作年限达到或超过5年，则可享受每年21天的带薪休假；根据雇主认可的医生开具的证明，每年享有14天带薪病假；如需住院治疗，则假期可再增加14天。）
（十）工作条件及劳动保护。雇主应根据当地法规规定和合同双方约定的条件，免费为劳务人员提供适宜和方便的工作条件（设施）、住处至工作场所的交通工具、必需的劳动保护用品等。
（十一）食宿费用。雇主免费为劳务人员提供适宜的住宿和生活设施，免费提供生活用水、电，免费提供一日三餐的伙食。
（十二） 保险。雇主应根据当地有关法规规定为劳务人员办理医疗、人身等必要的保险并承担费用。
（十三）赋税。雇主应按照所在国的法律规定，缴纳应由其所负担的劳务人员的税金。
（十四）工伤、亡及病故。明确劳务人员伤、亡及病故的具体处理程序和办法。
（十五）不可抗力和意外事件。明确规定不可抗力和其他意外事件的发生而造成损失、伤亡、终止合同等风险的处理程序和办法，合同双方应承担的责任和义务。（由于雇主原因）
（十六）仲裁。明确规定因执行合同所引起的任何争议的解决方式，以及需提交仲裁时所指定的仲裁机构和仲裁规则。
三、有关经营公司在与约旦雇主签订《外派劳务合作合同》时应以此为依据，切实维护国家和经营公司的利益及外派劳务人员的合法权益，规避对外劳务合作风险。
